Итоги работы за 2019 год

Муниципальное задание на 2019 год выполнено в полном объеме.

Численность получателей социальных услуг:

в стационарной форме социального обслуживания – 123% (план - 213 чел., факт - 262 чел.);
в полустационарной форме – 103,6% (план - 1850 чел., факт - 1916 чел.);
в форме социального обслуживания на дому – 108,4 % (план - 500 чел., факт - 542 чел.).

Количество предоставленных услуг - 342737 ед.

Численность получателей социальных услуг по видам социальных услуг:

социально-бытовые – 744 чел.,
социально-медицинские – 756 чел.,
социально-психологические – 635 чел.,
социально-педагогические – 479 чел.,
социально-трудовые – 145 чел.,
социально-правовые – 528 чел.,
повышение коммуникативного потенциала граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности – 366 чел.,
срочные – 2696 чел.

Финансово-хозяйственная деятельность

Установленный порядок составления, утверждения и ведения плана финансово-хозяйственной деятельности, а также расчетов (обоснований) к нему соблюден. Сроки сдачи финансовой, бухгалтерской и статистической отчетности соблюдены. Замечания от вышестоящих органов не поступали.

Просроченная дебиторская и кредиторская задолженность по состоянию на 01.01.2020 отсутствует.

Обеспечение безопасности учреждения

В учреждении смонтированы и находятся в рабочем состоянии: система противопожарной автоматики, система оповещения людей при пожаре, система передачи сигналов, поступающих на центральный радиопульт мониторингового производственно - технологического комплекса "Lars". Охранная система "Тревожная кнопка" установлена на 3-х объектах учреждения, функционирует исправно. Подготовка к отопительному периоду проведена своевременно, планово-предупредительные работы проведены по договору комплексного технического обслуживания инженерных сетей, заключенным с МУП ТПО "ТоргСервис", паспорт готовности объектов учреждения к отопительному периоду 2018-2019 годов в наличии.

Завершены ремонтно-строительные работы по монтажу и вводу в эксплуатацию новой системы вентиляции в здании. Случаев травматизма и массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями в 2019 году не было. В учреждении проводится профилактика инфекционных заболеваний как среди обслуживаемых граждан, так и среди работников. Правила по охране труда, санитарно - гигиенические нормы и правила соблюдаются. Создана и проводит работу согласно регламенту комиссия по охране труда.

В целях обеспечения антитеррористической безопасности в учреждении оборудована система контроля удаленного доступа, установлен турникет, производится круглосуточное дежурство персонала (дежурные по режиму) на вахте учреждения с периодическим обходом здания.

Развитие социального партнерства

По итогам Всероссийского конкурса программы «100 лучших товаров России» в номинации «Услуги для населения» Центр стал дипломантом конкурса.

МБУ «КЦСОН» ежегодно организует проведение акции «Добрая ёлка» с привлечением коммерческого сектора. Так, в 2019 году было охвачено более 50 торговых помещений города. В результате акции была оказана благотворительная помощь 239 нуждающимся гражданам.

В 2019 году во второй раз был организован благотворительный марафон по оказанию практической помощи социально уязвимым категориям граждан. В результате привлечения волонтеров, коммерческого сектора и некоммерческих организаций оказана благотворительная помощь 284 нуждающимся гражданам.

По ходатайству МБУ «КЦСОН»:

индивидуальные предприниматели оказали на безвозмездной основе услуги прачечной и химчистки 28 нуждающимся гражданам;
руководство рудника ЗФ ПАО «ГМК» Норильский Никель» в летний период безвозмездно предоставляло получателям социальных услуг базы отдыха (количество благополучателей составило 42 человека).

Помимо этого, за отчетный период для 130 воспитанников социального приюта и 99 граждан пожилого возраста и инвалидов было организовано и проведено 81 мероприятие с привлечением волонтеров (добровольцев), волонтеров и общественных организаций, в т.ч. по работе с детьми и молодежью.

В течение года осуществлялось взаимодействие с православным социальным центром реабилитации и адаптации «Лествица», в результате предоставлены безвозмездные услуги 19 нуждающимся гражданам.

Ежеквартально организовано посещение воспитанниками социального приюта православной церкви, за 2019 год 70 несовершеннолетних приняли участие в церковных мероприятиях.

Работниками социального приюта с привлечением инспекторов по делам несовершеннолетних Отдела МВД России по г. Норильску проведено 24 мероприятия с воспитанниками приюта, направленных на профилактику совершения правонарушений. Профилактической работой за год охвачено 90 воспитанников приюта.

В течение 2019 года заключено 7 новых соглашений о сотрудничестве с различными организациями и учреждениями, реализация которых направлена на выполнение следующих мероприятий:

организация, проведение и участие в социальных, спортивно-массовых мероприятиях, проводимых для получателей социальных услуг;
проведение мероприятий, направленных на развитие творческих способностей получателей социальных услуг;
участие в реализации программ учреждений, направленных на пропаганду здорового образа жизни;
участие в написании проектов и грантов и их реализация.

Проектная и инновационная деятельность

В 2019 году специалисты МБУ «КЦСОН» приняли участие в 9 проектных и грантовых конкурсах различного уровня. Четыре проекта стали победителями конкурсов, в т.ч. одного грантового в рамках благотворительной программы ОАО «ГМК «Норильский никель» «Мир новых возможностей». Помимо этого, в учреждении продолжают успешно реализовываться ранее победившие проекты грантовых конкурсов.
Проект «Финансовая грамотность для граждан пожилого возраста» стал победителем IV Всероссийского конкурса методических разработок "Социальные инновации" (диплом 2 степени), а методическая разработка «Схема консультации «Методы и приемы преодоления депрессивных состояний» по результатам конкурса «Новые горизонты-2019» рекомендована к публикации в краевом издании.

Специалистами центра были подготовлены граждане пожилого возраста - участники IV Всероссийского фотоконкурса для получателей социальных услуг старше 18 лет «Времена года», ставшие дипломантами 3 степени.

В течение года в структурных подразделениях МБУ «КЦСОН» внедрены следующие технологии:

«Социальный участковый» в целях выявления граждан, нуждающихся в социальном обслуживании;
«Дыхательная гимнастика» для адаптации организма к повседневным психологическим и физическим нагрузкам (для получателей услуг в полустационарной форме социального обслуживания);
«Коллажирование», направленная на улучшение психоэмоционального состояния (для получателей услуг в полустационарной форме социального обслуживания);
«Стационар на дому», направленная на реализацию законных прав и интересов граждан, максимально возможное удовлетворение их потребностей посредствам предоставления социальных услуг (в форме социального обслуживания на дому.
«Юный дизайнер», направленная на развитие социально-трудовых компетенций, профориентационной работы с детьми и подростками через интегрированную систему занятий по основам дизайна, прикладному творчеству и декорированию (в рамках деятельности студии ремесел «Самоделкин» для воспитанников социального приюта для детей и подростков).
«Жизнь по собственному выбору», направленная на профилактику и коррекцию асоциального поведения несовершеннолетних (для воспитанников социального приюта для детей и подростков)

Кадровая политика

Обеспеченность учреждения специалистами основного профиля, специализирующихся на оказании муниципальных (государственных) услуг – 99,6%.

Среднесписочная численность социальных работников в 2019 г. - 34 чел., обслужено за 2019 год - 542 получателя услуг, фактическая нагрузка на одного социального работника составляет - 16 и более получателей услуг.

Повысили квалификацию по циклам:

«Современные технологии социальной работы в различных сферах жизнедеятельности» - 1 чел.,
«Трудовые конфликты: юридическая техника и судебная практика разрешения» - 1 чел.,
«Лечебная физкультура» - 1 чел.,
«Приемы оказания первой помощи до оказания медицинской помощи» - 7 чел.,
«Физиотерапия» - 1 чел.,
«Особенности работы с персональными данными в учреждениях социальной защиты и обслуживания населения» - 1 чел.,
«Организация и ведение гражданской обороны, предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций» - 1 чел.

Прошли профессиональную переподготовку по программам:

«Главный бухгалтер организации государственного сектора» - 2 чел.,
«Юриспруденция» - 1 чел.,
«Педагогика и методика начального образования в рамках реализации ФГОС» - 1 чел.,
«Сестринское дело в педиатрии. Охрана здоровья детей и подростков» - 1 чел.,
«Педагогическое образование: учитель МУЗЫКИ» - 1 чел.,
«Кадровое делопроизводство» - 1 чел.,
«Профессиональное управление государственными и муниципальными закупками» - 3 чел.

Прошли профессиональное обучение по программам:

«Санитар» - 1 чел.,
«Младшая медицинская сестра по уходу за больными» - 6 чел.

В структурных подразделениях регулярно проводятся лектории, внутриорганизационное обучение работников, применяется система наставничества.

Обучились по программе наставничества – 13 чел.;

Прослушали практикум по участию в конкурсе социальных проектов в рамках благотворительной программы «Мир новых возможностей» - 1 чел.; практикум «Первичные признаки употребления ПАВ детьми и подростками» - 22 чел.;

Приняли участие в:

форуме социальных технологий «Город – это мы!» - 3 чел.;
стажировке по обмену инновационным опытом организации системы поддержки детей в муниципальных образованиях «Синергия ресурсов мегаполиса на благо детства» - 1 чел.;
круглом столе «Профилактика возврата детей из замещающих семей» - 1 чел.,
семинаре «Оценка индивидуальных потребностей гражданина в социальных услугах. Ведение документации» - 1 чел.;
семинаре по обмену опытом по обучению в компьютерных классах - 3 чел.

Приняли участие в конкурсах (краевых и всероссийских) профессионального мастерства – 5 работников.

В ноябре-декабре 2019 года 16 специалистов различных структурных подразделений приняли участие в интеллектуальном конкурсе «DISTANTKвиз» для молодых специалистов учреждений социального обслуживания населения Красноярского края.

В плановом порядке аттестовано 13 работников.

В структурных подразделениях регулярно проводятся семинары по вопросам повышения качества социального обслуживания

Информационная деятельность

В течение года с получателями социальных услуг проводилась объемная разъяснительная работа как индивидуально в ходе личных бесед, так и посредством переписки, привлечения средств массовой информации.

За 2019 год вышло в эфир 2 телевизионных репортажа о работе МБУ «КЦСОН» на местных телеканалах; опубликовано в местных, краевых и общероссийских изданиях 128 публикаций (статьи, объявления) социальной направленности, на официальном сайте МБУ "КЦСОН" размещено 86 новостийных статей.